Kế hoạch 5 năm tới của bạn là gì: Và cách trả lời ghi điểm

“Kế hoạch 5 năm tới của bạn là gì?” là câu hỏi khá phổ biến trong cuộc phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng sử dụng câu hỏi này để xem ứng viên có tầm nhìn và mục tiêu rõ ràng về tương lai hay không

Một vài điều sau đây sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị chu đáo để có câu trả lời thuyết phục nhất khi ứng tuyển việc làm ở TPHCM, Hà Nội, Đà Nẵng…
 
Thể hiện mối liên kết với công ty
 
Một trong những cách tốt nhất để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng qua câu hỏi này là tạo ra mối liên kết giữa cá nhân với công ty. Trước khi trao đổi về kế hoạch cá nhân, hãy thể hiện sự quan tâm của bạn đối với mục tiêu công ty và ngành nghề ứng tuyển.
 
Bạn có thể nêu rõ đó là lĩnh vực gì, mục tiêu gì. Điều này đòi hỏi bạn phải nghiêm túc, dành nhiều thời gian nghiên cứu về công ty, hiểu rõ sứ mệnh, mục tiêu doanh nghiệp.
 
Ví dụ: “Trong 5 năm tới, tôi mong muốn áp dụng kiến thức, kỹ năng của mình để đóng góp cho sự phát triển chung của công ty. Đặc biệt ở lĩnh vực..., tôi có thể trở thành viên gạch quan trọng giúp công ty hoàn thành mục tiêu”.


 
Gắn kế hoạch cá nhân với sự phát triển nghề nghiệp
 
Hãy nói về mục tiêu gắn với công việc ứng tuyển. Có thể là mục tiêu ngắn hạn, có thể dài hạn nhưng nên đảm bảo nó liên quan đến nhau, là bước đệm để hoàn thành mục tiêu dài hạn hơn. Sau đó, để tăng tính thuyết phục, hãy tập trung mô tả cách bạn phát triển kỹ năng, chuyên môn để hoàn thành mục tiêu.
 
Ví dụ: “Hiện tại mục tiêu 2 năm tới của tôi là lên vị trí quản lý. Theo đó, tôi muốn 5 năm tới, tôi sẽ đạt được mục tiêu này… và góp phần vào sự phát triển công ty. Tôi sẽ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, xây dựng mối quan hệ với người có kinh nghiệm và thực hiện các dự án thực tế để nâng cao kỹ năng”.
 
Nhấn mạnh sự học hỏi
 
Không nhất thiết bạn phải đưa ra một mục tiêu cụ thể, chi tiết nhất là khi bạn mới ra trường cho câu hỏi “Kế hoạch 5 năm tới của bạn là gì?”. Bởi ngay cả khi bạn chưa có một kế hoạch rõ ràng thì vẫn có cách trả lời gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
 
Bạn có thể mô tả về các khóa học sẽ tham gia, nói về kế hoạch học tập để phát triển kỹ năng, chuyên môn, kết nối người có kinh nghiệm trong lĩnh vực. Và nhấn mạnh những khóa học, việc làm đó thực sự hữu ích cho công việc đang ứng tuyển. Từ đó khẳng định, bạn không chỉ học lý thuyết mà còn áp dụng được những điều đã học vào công việc.
 
Ví dụ: “Tôi hiểu để đạt được mục tiêu của mình, sự học hỏi liên tục là quan trọng. Tôi có kế hoạch tham gia các khóa đào tạo nâng cao, tham gia cộng đồng nghề nghiệp để mở rộng mối quan hệ và học hỏi kinh nghiệm quý giá để áp dụng vào vai trò hiện tại”.
 
Thể hiện sự linh hoạt và điều chỉnh kế hoạch



Trong thị trường kinh doanh đầy biến động như hiện nay thì sự linh hoạt là cần thiết. Do đó, bạn không nên đưa ra những kế hoạch cứng nhắc theo kiểu “nhất nhất” thực hiện theo. Thay vào đó, cần thể hiện bạn là người sẵn sàng thích ứng và điều chỉnh kế hoạch sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.
 
Điều chỉnh kế hoạch cá nhân còn giúp bạn tận dụng cơ hội do công ty tạo ra. Nó cho thấy bạn ứng biến linh hoạt và biết chớp thời cơ. Tất nhiên cần đảm bảo cơ hội đó tốt cho cả bạn và công ty. Cũng đừng quên thể hiện tinh thần đối mặt với thách thức. Qua đó giúp nhà tuyển dụng có niềm tin vào việc bạn có khả năng gắn bó ngay cả khi công ty gặp khó khăn.
 
Ví dụ: “Tôi hiểu thị trường hiện nay thay đổi nhanh chóng. Do đó, tôi sẽ linh hoạt trong kế hoạch, sẵn sàng điều chỉnh để đáp ứng những thách thức và cả cơ hội mới xuất hiện”.
 
Cam kết nhiệt huyết và hành động
 
Sẽ không có mục tiêu nào được hoàn thành nếu bạn không hành động quyết liệt. Chỉ có hành động, từ những việc làm hàng ngày mới giúp bạn từng bước đi tới hoàn thành mục tiêu lớn. Do đó, hãy kết thúc câu trả lời bằng việc cam kết hành động nhiệt huyết. Từ đó chứng tỏ bạn không chỉ là ứng viên tìm kiếm việc làm, mà còn muốn xây dựng sự nghiệp bền vững tại môi trường này.
 
Ví dụ: “Trong vòng 5 năm tới, kế hoạch của tôi là... Để đạt được mục tiêu này, tôi đã dừng công việc cũ và có mặt tại buổi phỏng vấn hôm nay. Tôi hi vọng nơi đây giúp tôi hoàn mục tiêu của mình. Tôi cam kết nỗ lực tối đa để đạt được mục tiêu ngay hôm nay”.
 
Trả lời câu hỏi “Kế hoạch 5 năm tới của bạn là gì?” trong buổi phỏng vấn đòi hỏi sự chín chắn và tự tin. Hãy nhớ rằng sự trung thực, kết hợp chặt chẽ giữa kế hoạch cá nhân và mục tiêu của công ty là chìa khóa giúp bạn có câu trả lời ấn tượng và thuyết phục. Chúc bạn thành công.